Audi se prépare pour son entrée en Formule 1 en 2026. Avec Allan McNish à sa tête, l’équipe lance un programme de formation pour les pilotes et les ingénieurs.
Audi poursuit ses préparatifs en vue de son entrée en Formule 1 en 2026. L’équipe de Hinwil vient d’annoncer le lancement officiel de son programme de formation des jeunes talents. Baptisé « Audi Driver Development Programme », il aura pour objectif de promouvoir de manière ciblée les talents de demain.
Allan McNish prend dès à présent la direction du nouveau département. L’Écossais est triple vainqueur des 24 Heures du Mans et ancien pilote de Formule 1 chez Toyota. Il apporte une expérience considérable acquise dans divers postes de direction et est considéré comme un expert dans la gestion des jeunes talents.
Avec cette initiative, Audi suit une tendance bien établie dans la catégorie reine.
Aujourd’hui, pratiquement toutes les équipes établies disposent de leur propre pépinière de talents. Red Bull montre l’exemple depuis de nombreuses années, Mercedes et Ferrari lui emboîtent le pas avec succès. Alpine et McLaren investissent également massivement dans les jeunes talents.
Pour un constructeur comme Audi, une telle académie est donc une obligation logique.
Pour rester à la pointe sur le long terme, il faut disposer de sa propre base. Cela vaut non seulement pour le cockpit, mais aussi pour l’ensemble de l’organisation. Audi mise ici sur une approche globale pour l’avenir. Pour rester au sommet à long terme, il faut disposer de ses propres ressources. Cela vaut non seulement pour le cockpit, mais aussi pour l’ensemble de l’organisation. Audi mise ici sur une approche holistique pour l’avenir.
Le programme ne se limite en effet pas à la formation de pilotes de course. Les jeunes designers, ingénieurs et mécaniciens doivent également bénéficier d’un soutien ciblé. Audi souhaite ancrer une culture de la précision et de la performance au sein de l’équipe.
Les talents sont directement intégrés dans les processus.
Les jeunes pilotes bénéficient d’une formation complète sous la houlette de professionnels. Le programme comprend la performance sur circuit et le développement technique. Des aspects tels que la condition physique font également l’objet d’une attention particulière. Les relations avec les médias et le marketing jouent également un rôle central.
Une grande responsabilité pour l’avenir
Allan McNish considère sa nouvelle fonction comme un grand honneur et une grande responsabilité et souligne la philosophie de l’avance par la technologie, qui doit également s’appliquer aux personnes. On ne recherche pas seulement des pilotes rapides, mais aussi des joueurs d’équipe intelligents. Ceux-ci doivent constituer les piliers de la nouvelle équipe.
Selon McNish, il s’agit de transformer le potentiel en précision mesurable sur la scène mondiale. L’accent est mis sur la résilience et une orientation mentale claire. La première génération de talents doit être identifiée rapidement. Le projet est prévu pour plusieurs années sur le site de Hinwil.
Le chef d’équipe Jonathan Wheatley souligne l’importance stratégique de cet investissement. Le programme est une preuve évidente de l’engagement à long terme de la marque. L’objectif est de former une équipe capable de gagner d’ici 2030. La promotion des jeunes talents est l’un des piliers les plus importants pour y parvenir.
Transmettre l’ADN d’Audi
Les juniors ont accès à des ressources et des simulateurs de pointe. Ils sont initiés dès le début à l’ADN de la marque Audi. Cela devrait faciliter considérablement leur passage dans la catégorie reine du sport automobile.
Les processus de sélection commencent dès le karting et les petites séries de formule. Audi souhaite ouvrir la voie vers les sommets du sport automobile. La collaboration avec des experts doit garantir la qualité de la formation. L’objectif est de s’imposer durablement face à la concurrence établie.
L’entrée officielle d’Audi aura lieu lors de la saison 2026, avec le nouveau règlement. D’ici là, la structure de base de l’équipe devrait être entièrement opérationnelle. Le nouveau département dédié à la relève est une pièce supplémentaire de ce puzzle complexe. L’équipe continue de développer ses structures en Suisse.
