Will Buxton televíziós szakértő kulturális összeomlásra figyelmeztet az Aston Martinnál – a vezetőségi szinten zajló állandó személyi körhinta veszélyezteti a hosszú távú sikert
Kritikát vált ki az Aston Martin vezetőségi szintű nyugtalansága: Will Buxton televíziós műsorvezető arra figyelmeztet, hogy a silverstone-i telephelyen zajló „állandó személycserék” masszívan károsítják a csapatkultúrát, miközben a csapat botladozik a 2026-os Forma-1-es szezon kezdetén.
A személyzeti körhinta az Aston Martinnál folyamatosan forog – Buxton szerint ez veszélyes pálya. A brit meg van győződve arról, hogy az instabilitás „nem tesz jót a csapat kultúrájának”.
Múltra visszatekintve: 2024-ben Andy Cowell ügyvezető igazgatóként csatlakozott a silverstone-i székhelyű alakulathoz, majd 2025 januárjában Mike Krackot váltotta a csapatfőnöki poszton. Cowell hivatali ideje a versenycsapat élén azonban nem tartott egy évig. Adrian Newey, akit 2025-ben szerződtettek ügyvezető technikai partnerré, a 2026-os szezonra a meglévő feladatai mellett a csapatfőnöki pozíciót is átvette.
A jelenlegi struktúrában Cowell a vezető stratégaként tevékenykedik, míg Mike Krack a pályacsapat vezetői pozícióját tölti be.
Mint egy futballklub a 90-es években
A 2026-os szezon nehézkes kezdete után mostanra felerősödtek azok a pletykák, melyek szerint Lawrence Stroll ismét új csapatfőnököt ültethet a csapat élére. A cél: Newey hátát szabaddá tenni, hogy ismét teljes mértékben az alapfeladataira koncentrálhasson. Az Aston Martin azonban egyelőre cáfolja ezeket a találgatásokat.
„Olyan, mint egy futballklub” – dörmögte Buxton az Up To Speed podcastben. „Mint egy futballklub, amelyet a 90-es vagy 2000-es években vásárolt meg egy orosz oligarcha, aki csak úgy szórja a pénzt a problémára, és félévente lecseréli az edzőt.”
Stroll türelmetlensége mint fék?
Buxton megértést mutat a tulajdonos ambíciói iránt, de türelemre int: „Tudom, hogy Lawrence Stroll eredményeket akar látni. És most akarja őket. De a Forma-1-et megfordítani olyan, mint egy hajót megfordítani – szükséged van arra a kis rántásra az orrban, ami a megfelelő irányba húz. És ehhez idő kell. Nem lehet egyik napról a másikra megfordítani a dolgokat.”
A szakértő úgy véli, hogy az állandó átszervezések veszélyeztetik az összképet: „Az az érzésem, hogy ezek a néhány havonta történő állandó változtatások egyáltalán nem tesznek jót az általános csapatkultúrának és a hosszú távú iránynak. A csapat nem tudja világosan meghatározni az irányt, ha folyamatosan változtatni próbálnak rajta. Egyszerűen nem látom, hogy ez hogyan segít bárkinek is.”
