Телевизионният експерт Уил Бъкстон предупреждава за културен срив в Aston Martin – постоянната въртележка на кадри на управленско ниво застрашава дългосрочния успех
Размириците на управленско ниво в Aston Martin предизвикват критики: Телевизионният водещ Уил Бъкстон предупреждава, че „постоянните промени“ в Силвърстоун масово вредят на културата на отбора, който се спъва в началото на сезон 2026 г. във Формула 1.
Въртележката на персонала в Aston Martin постоянно се върти – опасен курс за Бъкстон. Британецът е убеден, че нестабилността „не е добра за културата на отбора“.
Поглед назад: През 2024 г. Анди Коуел се присъединява към базирания в Силвърстоун отбор като управляващ директор, а през януари 2025 г. заменя Майк Крак на поста тим-шеф. Въпреки това мандатът на Коуел начело на състезателния отбор не продължава нито година. Ейдриън Нюи, който през 2025 г. бе нает като управляващ технически партньор, пое ролята на тим директор за сезон 2026 г. в допълнение към досегашните си задължения.
В настоящата структура Коуел изпълнява функциите на главен стратег, а Майк Крак заема поста ръководител на отбора на писта.
Като футболен клуб от 90-те години
След трудния старт на сезон 2026 г. сега се появяват слухове, че Лорънс Строл отново може да инсталира нов тим директор. Целта: да се запази свободният гръб на Нюи, за да може той отново да се концентрира изцяло върху основните си задачи. Засега обаче Aston Martin отрича тези спекулации.
„Усещането е като за футболен клуб“, изръмжа Бъкстон в подкаста Up To Speed. „Като футболен клуб, който е купен през 90-те или 2000-те години от руски олигарх, който просто хвърля пари за решаване на проблема и сменя треньора на всеки шест месеца.“
Нетърпението на Строл като спирачка?
Бъкстон проявява разбиране към амбицията на собственика, но призовава към търпение: „Знам, че Лорънс Строл иска да види резултати. И той ги иска сега. Но обръщането на Формула 1 е като обръщането на кораб – трябва ти малко дръпване отпред, за да те дърпа в правилната посока. А това изисква време. Не можеш да обърнеш нещата за една нощ.“
Експертът смята, че постоянните преструктурирания застрашават цялостната картина: „Имам чувството, че тези постоянни промени на всеки няколко месеца не са никак добри за общата култура на отбора и за дългосрочната посока. Екипът няма ясен фокус върху посоката, ако постоянно се опитва да я променя. Просто не виждам как това помага на когото и да било.“